2. 资历审阅查看。依照报名条件,对应聘者进行挑选和资历审阅查看,并依据岗位需求散布及报名状况等,择优甄选入围考试人员,未入围人员不再另行告诉。因提交报名信息不精确、不完全或不符合报考条件等原因影响资历检查的,由应聘者承当对应成果。
3. 招聘考试。包括书面考试、面试、面谈等环节。书面考试采纳线上的方式,面试地址在吉林省长春市,详细时刻、地址以短信、邮件或电话告诉为准。各环节未通过人员不再另行告诉。
4. 归纳成果核算。归纳考试成果实施百分制。考试总成果为100分,书面考试成果和面试成果按4:6份额折算计入归纳成果。依照总成果由高到低的次序,依据招聘需求1:1的份额确认拟选用人选,如有抛弃顺次递补。好像一岗位考生归纳成果相同的,则依照面试的成果凹凸进行排名,成果高者确认为拟选用人选。
6. 体检、布景查询。对拟录人员安排而且展开体检、布景查询,体检环节包括心理健康测评,测评成果作为确认选用人选参阅。体检不合格,或布景查询中发现不符合报考资历条件、与应聘岗位不匹配或布景查询不合格的人员不予聘任。