职业规范的拟定流程

职业主管部分核对是否已有相关国家规范或立项方案，防止重复；审阅通往后同意立项，并在30日内报国务院规范化行政主任部分存案。

1、组成工作组：职业主管部分牵头建立起草组，成员包含职业界科研机构、企业、用户等，明确分工与进展。

2、调研与草案构成：经过实地调研、数据剖析、参阅国内外先进规范等，构成规范草案初稿，并在职业界展开开始定见搜集。

1、揭露征求定见：将草案在职业界或指定渠道公示，征求定见期不少于30天，目标包含出产、运用、检测等相关单位。

2、定见处理：起草组汇总反应定见，剖析合理性后修改草案，构成“征求定见稿”提交职业主管部分。

1、专家评定：职业主管部分安排专家团队，对规范的技能内容、与国家规范的协调性、职业适用性等进行审阅检查，构成检查定论。

1、批阅发布：送审稿经主管部分同意后正式对外发布，编号规则为“职业代号/T + 顺序号 + 年份”。

2、存案：发布后30日内报国务院规范化行政主任部分存案，保证与国家规范系统联接。

1、施行与监督：规范发布后设定过渡期（一般3-6个月），到期后正式施行；职业主管部分监督规范执行情况，处理违规问题。

2、定时复审：每5年对规范做复审，依据技能发展和职业需求决议持续有用、修订或废止。若相关国家规范发布，职业规范主动废止。

2、从属性：不得与国家规范抵触，若国家规范发布则职业规范失效，需遵守国家规范化系统统筹办理。回来搜狐，检查更加多